海翼集团更名三周年彰显企业的社会责任铝板材

海翼集团更名三周年 彰显企业的社会责任

2013年5月18日为厦门海翼集团有限公司更名三周年的日子，值此庆典之际海翼集团向“海翼厦工慈善基金”增加捐款100万元;通过市慈善总会向四川雅安地震灾区捐赠100万元;向区域内特殊教育学校捐赠资设立“海翼爱心图书室”。

同日，海翼集团发布第三份企业社会责任报告。该报告展示了海翼集团在过去一年中有力践行企业社会责任的各个方面，全面记录了海翼集团在致力于企业经营发展的同时从多个维度履行社会责任的持续努力，从促进区域经济和社会发展、推动产品升级和节能环保，到致力社会公益和慈善事业、打造品牌文化和活力企业等，彰显了一个有责任感、具有海翼精神的“企业公民”形象。

2013海翼集团社会责任报告主要体现以下几个方面：

一、促进区域经济和社会发展

1、助力区域经济增长。2012年海翼集团及所属企业紧紧围绕“激扬团队，变革提升”的年度主题，全力以赴推进企业经营发展，实现了销售额405.13亿元，上缴税收9.88亿元。2012年度，海翼集团荣获“2009-2011年度福建省企业文化建设示范单位”、厦门市“诚信示范企业”、厦门市“五一劳动奖状”，所属企业厦门厦工机械股份有限公司(以下简称“厦工股份”)荣获全国五一劳动奖状，厦工股份、厦门金龙汽车集团股份有限公司(以下简称“金龙汽车”)、厦门厦工重工有限公司和厦门海翼国际贸易有限公司进入2012厦门百强企业之列。

2、推进国际化。海翼集团所属主要企业加快海外市场网络渠道建设，推动国际化布局。厦工股份在中东、北非市场连续取得大单，出口业务增长103%，同时加快推进海外区域营运中心建设。金龙汽车出口交货值达到41.86亿元，比增4.19%。

3、发展产业链。2012年10月，厦门海翼集团财务有限公司正式开业，这是厦门市第一家企业集团财务公司，为厦门两岸区域性金融服务中心建设增添了新生力量。

二、推动产品升级和节能环保

1、加大新产品研发。海翼集团所属企业厦工股份加快“厦门工程机械研发平台”建设，建成了液压、传动、电气等三个实验室，借助这些实验室成功开发了核心零部件和新产品;加快开发以高性能、高可靠性、节能环保为标志的新一代产品。金龙汽车参与校车产品技术标准起草的制订，致力于安全校车的研发推广，全年共开发校车产品66款，其中小学生专用校车38款、幼儿专用校车11款、中小学生专用校车17款。

2、推广绿色节能技术。厦工股份开展了工程机械新能源、节能、减排、减振、降噪技术研究，参与了“工程机械再制造”、“工程机械轻量化设计”、“集成智能化工程机械装备研发”等国家重大科技支撑计划项目研究。由金龙联合公司自主研发、基于“车联网”技术的“智慧驱动控制系统”问世，这一具有革命性的节油技术开创了中国客车“智能节油”的新时代。

三、致力社会公益和慈善事业

1、赞助体育公益事业。2012年3月3日，海翼集团出资200万元赞助首届厦门(海沧)国际山地越野公开赛。12月24日，海翼集团连续第三年赞助厦门国际马拉松唯一一项直接注入公益助学项目的配套活动“海翼杯”爱心接力赛，活动中向厦门同安区汀溪镇中心小学捐赠多媒体教学设备。

2、爱心扶孤助学。8月12日，海翼集团与厦门市慈善总会联合举办了“爱心展翼海翼爱心助学巴士2012汀溪站”活动，在往年“助学”的基础上增加了“扶孤”的项目，从“海翼厦工慈善基金”拨出61.52万元资助了120位贫困学生和同安汀溪镇64名孤困儿童，圆了120名学生的大学梦。

3、智慧安全校车守护学子安全。2012年3月，苏州金龙公司联手湖南卫视为全国学童开展“快乐校车”公益募捐活动，募集并捐献善款，捐赠校车56辆交付给了全国9所学校;2012年9月，金龙联合公司向贵州黔南布依族苗族自治州平塘县通州镇教育局捐赠了三辆价值80万元的金龙“智慧校车”。

4、参与抢险救灾。2012年8月11日，伊朗西北部东阿塞拜疆省发生6.2级地震，厦工股份伊朗经销商派遣救灾设备和操作人员，前往灾区展开救援行动。2012年9月7日，在云南省昭通市彝良县和贵州省毕节市威宁县交界处发生5.7级地震，厦工股份迅速派遣维修服务人员前往重灾区洛泽河镇对正在进行抢险的装载机、挖掘机等机械进行跟踪检修维护，保证抢险救灾的最佳状态。

5、开展志愿者服务活动。2012年4月，海翼集团成立了“集团总部志愿者服务队”，组织队员开展“团员青年联户暖民心”活动，走访慰问本社区内残疾人、特困群众、孤寡老人等弱势群体，为他们送去米、面、油等生活用品，切实帮助他们解决生活中存在的实际困难。

四、打造品牌文化和活力企业

1、宣导赛车手精神。为宣贯海翼集团的赛车手精神，集团策划拍摄了国内首部以赛车手为主题的微电影《第一人生》，通过主人公的成长历程，全面诠释了赛车手勇往直前、永不言败的精神，并于12月12日，举办了首映式。

2、着力企业文化建设。2012年，海翼集团确立了建设正向、积极、强势的工作活力场的目标，以“信任、激励和培养”为主题积极推进企业文化和活力场建设各项工作。举办了现场书画创作表演、第三届职工运动会等一系列内容丰富、形式多样的企业文化活动。6月，海翼集团承办了厦门市属国有企业文化建设现场会，汇报了海翼集团企业文化建设的经验和成果。

3、关心员工。2012年度，海翼集团为职工缴纳各类社会保险，成立了“职业规划中心”和“心理辅导中心”，举行了多层次、多系列的员工业务和技能培训提升课程，开展多工种的技能比武活动。

在2013企业社会责任报告最后，海翼集团郑重承诺，在实现企业战略目标的道路上，不论遇到多大的困难，集团将一如既往地坚守理想、担当责任、做一个负责任的“企业公民”。

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